PREPARER SON ENTRETIEN PROFESSIONNEL
DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET PREPAREZ DES ECHANGES CONSTRUCTIFS AVEC VOTRE MANAGER
L'entretien professionnel est un moment privilégié d'échange entre le collaborateur et son manager.
Pourtant, beaucoup de salariés arrivent à cet échange sans préparation, sans avoir identifié leurs réussites, leurs besoins ou leurs perspectives d'évolution.
Un entretien professionnel réussi ne se limite pas à faire le bilan du passé : il permet de réfléchir à son avenir, d'exprimer ses attentes et de construire un projet professionnel cohérent avec ses compétences et les besoins de l'entreprise.
Cette formation accompagne les collaborateurs dans la préparation de leur entretien professionnel afin qu'ils puissent y participer activement, valoriser leur parcours et construire un dialogue de qualité avec leur manager.
À qui s'adresse cette formation ?
Collaborateurs souhaitant préparer efficacement leur entretien professionnel
Vous souhaitez mieux structurer vos idées, valoriser votre expérience et préparer vos échanges avec votre manager ?
Cette formation vous donne une méthode pour arriver à votre entretien avec davantage de confiance.
Collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement
Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos envies d'évolution ou vos besoins de développement ?
Cette formation vous aide à prendre du recul sur votre parcours et à identifier vos prochaines étapes.
Collaborateurs ayant un entretien professionnel prochainement
Vous avez un entretien prévu et vous ne savez pas comment vous préparer ?
Découvrez les clés pour transformer cet échange en une véritable opportunité.
Toute personne souhaitant mieux comprendre son parcours professionnel
Cette formation permet à chacun de mieux identifier ses compétences, ses motivations et ses perspectives d'évolution.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Une expérience professionnelle, même récente, est recommandée afin de pouvoir s'appuyer sur des situations concrètes.
Les objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez capables de :
Comprendre les objectifs et les enjeux de l'entretien professionnel
Faire le bilan de son parcours et de ses expériences
Identifier ses compétences, réussites et axes de progression
Clarifier ses envies, ses besoins de formations, et perspectives professionnelles
Préparer ses messages et ses demandes auprès de son manager
Devenir acteur de son développement professionnel
Une pédagogie active et participative
Cette formation s’appuie sur la méthode NEURAS+, fondée sur les neurosciences et l’apprentissage actif.
Les participants alternent entre :
apports théoriques ciblés ;
exercices d'introspection professionnelle ;
ateliers pratiques ;
mises en situation ;
échanges entre participants ;
préparation individuelle ;
débriefings collectifs.
Chaque participant repart avec une préparation concrète lui permettant d'aborder son entretien professionnel avec davantage de confiance et de clarté.
Adaptation et personnalisation de la formation
Chaque collaborateur possède un parcours, des expériences et des aspirations différentes.
Avant la formation, au-delà, d'un simple échange, nous vous proposons d'effectuer un audit afin d'identifier :
vos enjeux ;
le contexte de l'entreprise ;
les objectifs de la démarche ;
le profil des participants ;
les attentes spécifiques.
Les exercices peuvent ainsi être adaptés aux enjeux de l'organisation.
Au programme
I- Introduction
II- Identifier ses compétences et ses axes de développement
Les compétences techniques et comportementales
Identifier ses points forts
Repérer ses besoins de progression
Définir ses priorités de développement
III- Construire son projet professionnel
Identifier ses motivations
Clarifier ses envies d'évolution
Explorer ses possibilités
Identifier les moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs
IV – Préparer un échange constructif avec son manager
Exprimer ses besoins et ses attentes
Formuler une demande de formation ou d'accompagnement
Adopter une communication claire et constructive
Se préparer aux questions de son manager
V- Conclusion
Les bénéfices pour l'entreprise et le collaborateur
Ne prenez surtout pas cette formation si vous ne souhaitez pas :
Mieux préparer votre entretien professionnel
Valoriser votre parcours et vos compétences
Gagner en confiance lors de vos échanges avec votre manager
Identifier vos besoins de développement
Devenir acteur de votre parcours professionnel
À la fin de cette formation,
vous obtiendrez :
Un support pédagogique complet
Des fiches pratiques
Une méthode de préparation à votre entretien professionnel
Une grille d'analyse de vos compétences
Un outil pour identifier vos objectifs professionnels
Un plan d'action personnalisé
Des ressources complémentaires
Une attestation de fin de formation
Modalités d'évaluation
Les acquis sont évalués par :
des exercices pratiques
des mises en situation
des échanges collectifs
Une auto-évaluation
Un questionnaire de validation des acquis
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Toute demande spécifique peut être signalée en amont afin d’étudier les possibilités d’adaptation pédagogique, technique ou organisationnelle.
Dates et durée de formation
Prochaines dates : nous contacter
Durée : 7 heures
Tarifs et modalités
La formation est réalisable en intra-entreprise , en inter-entreprise, en présentiel,
et à distance selon les tarifs indicatifs suivants :
Inter-entreprise*
Formation en distanciel : 600 € HT
Formation en présentiel : 800 € HT
*Apprenant seul
Intra-entreprise*
Formation en distanciel : 1 200 € HT
Formation en présentiel : 1600 € HT
*2-10 personnes maximum
Cette formation peut être complétée par une formation en e-learning et est adaptable aux besoins de votre structure.
"Un entretien professionnel n'est pas seulement un rendez-vous obligatoire : c'est une opportunité de prendre du recul, de valoriser son parcours et de construire la suite de son évolution"
Inès Ben Njima, Fondatrice et formatrice d'E'Sentiel Learning
FAQ
Comment bénéficier de cette formation ?
Envoyez-nous votre demande pour que nous puissions enclencher la première étape, et vous faire un retour rapide sur une date d'audit et une date de formation.
Quelle est la différence entre un entretien professionnel et un entretien annuel ?
L'entretien annuel porte généralement sur l'évaluation des résultats, des objectifs et de la performance.
L'entretien professionnel est davantage centré sur les perspectives d'évolution, les compétences et les besoins de développement professionnel.
Cette formation est-elle uniquement utile avant un entretien professionnel obligatoire ?
Non. Les outils proposés permettent également aux collaborateurs de mieux comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles à tout moment de leur carrière.
Les collaborateurs doivent-ils avoir un projet professionnel défini avant la formation ?
Non. La formation permet justement de prendre du recul, d'identifier ses compétences et de clarifier progressivement ses envies et ses besoins.
Cette formation peut-elle être proposée à une équipe entière ?
Oui. Elle peut être organisée en intra-entreprise afin d'accompagner plusieurs collaborateurs dans la préparation de leurs entretiens professionnels.
La formation permet-elle de préparer un échange avec son manager ?
Oui. Une partie de la formation est consacrée à la structuration du discours, à l'expression des attentes et à la préparation d'un dialogue constructif. Mais elle s'axe pour la plus grande partie sur l'entretien professionnel. Si vous souhaitez une formation plus large nous avons la formation Communiquer avec son manager qui pourrait répondre à votre besoin.